Пандемия расставит кадры? Как коронавирус повлиял на рынок труда

Более полугода весь мир живет в условиях пандемии. Важнее всего – сохранить здоровье, свое и близких. Но еще одним вопросом, который волновал практически всех, была и остается работа. В конце марта, начале апреля многих из нас отправили в лучшем случае на удаленку. В худшем - работа предприятий была приостановлена. Работодатели несли огромные убытки, сотрудники стали терять доходы. Тем не менее рынок труда подбрасывал вакансии. Самой востребованной оказалась тогда работа курьера. В начале лета ситуация стала потихоньку восстанавливаться, а к осени наметились другие тренды. Кто сейчас наиболее востребован и чему научила пандемия, рассказала «АиФ-Юг» руководитель пресс-службы HeadHunter Алена Манохина.

Кто вернулся с удаленки?

«Мы все время мониторим ситуацию на рынке труда, - говорит Алена. - У нас есть топ профессиональных сфер, которые нужны всегда. Это продажники, агенты по недвижимости, рабочий персонал. Сегодня возник повышенный спрос на медиков. Возможно это связано с тем, что люди стали уделять более пристальное внимание своему здоровью в условиях пандемии. А может быть потому, что впереди зима и требуется дополнительный персонал для проведения вакцинации и для планового приема посетителей.

Да, во время самоизоляции в большом количество понадобились водители, курьеры, продавцы в продуктовые магазины. Но сейчас этого уже нет. Компании частично возвращают сотрудников на работу. В целом по России уровень вакансий даже выше, чем в январе.

Правда, в сентябре мы отмечаем повышенную активность соискателей. Впрочем, это происходит каждый год . Лето традиционно отпускная пора. И даже те люди, которые по каким-то причинам уволились с прежнего места зимой, откладывают поиск новой работы до осени. Число резюме действительно выросло, в сравнении с августом их количество увеличилось на 17%.

Если говорить о периоде с нового года по сентябрь и сравнить его с аналогичным - прошлого года, то вакансий стало на 6% меньше, а количество резюме увеличилось на 11%.

Что касается зарплат, особых изменений не произошло. В среднем работодатели предлагают вознаграждение в размере 35-36 тысяч рублей. Соискатели же хотят получать чуть больше - 38 тысяч рублей».

Как прежде – не будет

По словам Алены Манохиной многие изменили и сам подход к работе.

«Уход на удаленку – был форсированным, - говорил Алена. – Мы опрашивали работодателей и выяснили, что 3% из них решили не возвращаться в офисы и совсем от них отказаться. Многие до сих пор вернули не всех работников на предприятия. Согласно нашим статистическим данным, только 36% полностью вернули людей в здания. Кто-то отложил этот процесс до конца года, а кто- то вызвал в офис часть сотрудников».

Надо сказать, что многие стали придерживаться гибкого графика. Кто-то предоставил возможность сотрудникам выбирать, где они будут работать – из дома или в офисе.

Причем, это касается как частных компаний, так и государственных организаций. Вся эта ситуация изменила подход к работе навсегда.

Возвращаться в офисы особенно не хотят жители больших городов. Затраты временные и финансовые велики. Но и работодатели тоже поняли – почему нет? Если все бизнес - процессы настроены удаленно грамотно, в домашних условиях имеется рабочее место, доступы к базам, налажены коммуникации, при этом работник не теряет свою эффективность – руководителю это выгодно. Таким образом, можно сэкономить на аренде офиса. Сейчас каждая компания для себя оценивает возможность гибридного формата работы.

И сейчас уже понятно, несмотря на то, что переход на удаленку изначально дался многим тяжело, для ряда бизнес - процессов он оказался положительным опытом. И скоро возникнет другой вопрос. Когда все устаканится, HR отделы обязательно оценят эффективность каждого сотрудника. Останутся те, кто особенно полезен организации.

Кто нужен краю?

Отдельно хочется отметить, что уже в августе высокая динамика вакансий в сфере наука и образование. На 25% публиковалось вакансий больше, чем в июле. Конечно же эта тема обусловлена началом учебного года.