Краснодарские работодатели стали реже присматриваться к семейному положению женщин-соискателей

В Краснодаре число работодателей, имеющих какие-либо предпочтения по поводу семейного положения кандидатов-женщин, уменьшилось: на 3% — с 2021 года, на 13% — с 2019 года. Аналогичные изменения есть и в отношении кандидатов-мужчин: на 10% – с 2019 года.

При этом те немногочисленные компании, где все еще есть негласные гендерные предпочтения, чаще отдают предпочтение соискателям, состоящим в браке и имеющим детей. О негласных запретах в отношении некоторых категорий женщин-соискателей рассказали 18% менеджеров по персоналу.

Чаще всего бизнес опасается брать в штат девушек, состоящих в браке, но не имеющих детей (11%). Сильный пол в меньшей степени подвергается скрытой дискриминации, при этом и к их семейному положению присматриваются реже. Чаще всего избегают холостых мужчин без детей.

В 80% компаний утверждают, что семейное положение женщины не влияет на решение о ее работе. В отношении мужчин то же заявляли чуть чаще — в 85% организаций. Вместе с тем в 2010 году разница между числом работодателей, лояльных к социальному статусу женщин и к социальному статусу мужчин, была гораздо более значительной — 46 и 68% соответственно.

Эксперты отмечают, что в период пандемии COVID-19 бизнес пересмотрел свои негласные запреты — удаленка научила работодателей в первую очередь оценивать результаты работника, отмечают в Superjob.

Сообщение Краснодарские работодатели стали реже присматриваться к семейному положению женщин-соискателей появились сначала на Краснодарские известия.