Работодатели Балашихи не обязаны предоставлять сотрудникам дополнительные выходные дни для прохождения вакцинации от коронавируса

В связи с этим работодатель по соглашению с работником и на основании его заявления может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы для прохождения вакцинации, а также в качестве дополнительного дня отдыха после вакцинации. В этом случае дни вакцинации и отдыха оплачиваться не будут (ч. 1 ст. 128, ч. 6 ст. 312.3 Трудового кодекса РФ).

Также локальными нормативными актами работодателя, например правилами внутреннего трудового распорядка, может быть предусмотрено прохождение работниками обязательной вакцинации в рабочее время, а также предоставление им дополнительного дня отдыха после вакцинации. В этом случае данные дни подлежат оплате в общем порядке (ч. 1 ст. 91, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, работодатель может в соответствующих документах определить условия и порядок предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения вакцинации и отдыха после ее прохождения.