Волгодонцам на удалёнке: порядок дистанционной работы разъяснил Минтруд
Работодатель вправе перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором, сообщили в пресс-службе Минтруда. Такие новшества вводятся для профилактики распространения коронавируса.
Для этого каждый работодатель, в том числе — и в Волгодонске, должен издать соответствующий приказ. В документе должны быть отражены условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если в них есть необходимость.
Кроме того, работник и работодатель могут удаленно обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке.
«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — добавили в министерстве.
Как ранее писал сайт «ВП», 21 июля Госдума приняла в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы. Документом усиливается защита тех, кто трудится удаленно, поскольку начальство, не видя границ, беспокоит своих подчинённых когда вздумается: в том числе и по ночам, и в выходные дни.
Теперь дистанционным сотрудникам гарантируется время, когда они вправе не выходить на связь с работодателем. Также проектом закона ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционников.
Фото: Peggy_Marco, Pixabay,com